▸ 招聘
为招聘人员打造的拨号器周五前要招到人。
大批量的人力资源服务团队、猎头和企业内部招聘团队致电候选人。当你拨打的对象是候选人而不是客户时，拨号器中什么最重要。
更新于 2026-10-06 · 由 DialerSeat 发布 · 我们的研究方法
每份名单的合适模式
SOURCED CANDIDATE LISTS
强力
一次一通电话，上一通结束立即拨下一通。
APPLICANTS FROM A JOB POST
渐进式
在申请还新鲜时拨打，招聘人员已经在线。
SHORTLISTED CANDIDATES
预览式
先看简历和备注，然后开始通话。
VOLUME HIRING
预测式
每个招聘人员多条线路，用于小时工和季节性岗位。
跟随候选人的备注
通话结果和备注跨会话、跨席位跟随候选人，活动可以有多份话术并在通话中切换：筛选话术和推荐话术是不同的对话。
随招聘量变化的席位
人力资源服务的量随客户需求波动。DialerSeat 席位每周 $35，团队清闲时可以暂停，所以为一波高峰招的招聘人员不会花掉一年的钱。
招聘电话适用哪些规则
关于工作机会的电话不是在销售任何东西，所以通常不受请勿来电登记册等电话营销规则的约束。TCPA 仍然适用于预录信息和短信，要求不要再打来的候选人也不应再被拨打。
合规部分，坦白说
- 在服务器端按每个候选人自己所在州执行通话时段。
- 本地来电显示，与每个候选人的区号、州或地区匹配。
- 内部抑制名单：加入其中的号码不会再被拨打。
- 给候选人发送短信和预录信息的同意。
- 任何客户关于如何联系其候选人的规定。
来源： FTC：遵守电话营销销售规则。仅为摘要，并非法律建议。 美国以外的规则.
费用
每席位每周 $35，按周计费，包含所有拨号模式、本地来电显示和录音。无合同，无设置费，无最低席位数，并且包含通话。每周 $75 的 Manager+ 增加团队所有权、白标和线索滴灌。
常见问题
招聘人员需要遵守请勿来电登记册吗？
关于工作机会的电话通常不需要，因为它们不销售商品或服务。TCPA 关于预录信息和短信的规定仍然适用，要求不要再打来的候选人应被加入抑制名单。
人力资源服务机构最好的拨号器是什么？
具备强力和渐进式拨号来处理候选人名单、备注在招聘人员之间持续保留、席位可以随量增减和暂停的那一款。DialerSeat 每席位每周 $35，包含所有模式。