Ein Dialer für Recruitermit einer Stelle, die bis Freitag besetzt sein muss.
Personalvermittlungen mit hohem Volumen, Agentur-Recruiter und interne Teams, die Kandidaten anrufen. Worauf es bei einem Dialer ankommt, wenn die Person am anderen Ende ein Kandidat und kein Kunde ist.
Der richtige Modus für jede Liste
Power
Ein Anruf nach dem anderen, gewählt, sobald der letzte endet.
Progressive
Angerufen, solange die Bewerbung frisch ist, der Recruiter schon in der Leitung.
Preview
Lies Lebenslauf und Notizen, dann starte den Anruf.
Predictive
Mehrere Leitungen pro Recruiter für Stundenjobs und Saisonstellen.
Notizen, die beim Kandidaten bleiben
Ergebnisse und Notizen bleiben über Sitzungen und Plätze hinweg beim Kandidaten, und Kampagnen enthalten mehrere Skripte, zwischen denen du mitten im Gespräch wechseln kannst: Ein Screening-Skript und ein Vorstellungsskript sind verschiedene Gespräche.
Plätze, die dem Einstellungsvolumen folgen
Das Volumen in der Personalvermittlung schwankt mit der Nachfrage der Kunden. Ein DialerSeat-Platz kostet $35 pro Woche und lässt sich pausieren, wenn es an einem Platz ruhig wird, sodass ein Recruiter, der für eine Spitze eingestellt wurde, kein ganzes Jahr kostet.
Welche Regeln für Recruiting-Anrufe gelten
Ein Anruf wegen einer Stelle verkauft nichts und fällt daher in der Regel nicht unter Telemarketing-Regeln wie die nationale Nicht-anrufen-Liste. Der TCPA gilt aber weiter für vorab aufgezeichnete Nachrichten und SMS, und Kandidaten, die nicht mehr angerufen werden wollen, sollten nicht erneut angerufen werden.
Der Compliance-Teil, ehrlich gesagt
- Anrufzeiten, die auf dem Server nach dem Bundesstaat jedes Kandidaten durchgesetzt werden.
- Lokale Rufnummer passend zur Vorwahl, zum Bundesstaat oder zur Region jedes Kandidaten.
- Eine interne Sperrliste: Eine Nummer darauf wird nicht mehr gewählt.
- Einwilligung für SMS und vorab aufgezeichnete Nachrichten an Kandidaten.
- Die Regeln jedes Kunden dazu, wie seine Kandidaten kontaktiert werden dürfen.
Quellen: FTC: die Telemarketing Sales Rule einhalten. Eine Zusammenfassung, keine Rechtsberatung. Regeln außerhalb der USA.
Was es kostet
$35 pro Platz und Woche, wöchentlich abgerechnet, mit allen Wählmodi, lokaler Rufnummer und Aufzeichnung inklusive. Kein Vertrag, keine Einrichtungsgebühr, keine Mindestplätze, und Anrufe sind inklusive. Manager+ für $75 pro Woche bringt Team-Verwaltung, White Label und Lead drip.
Fragen
Müssen Recruiter das Do-Not-Call-Register beachten?
In der Regel nicht bei Anrufen zu einer Stelle, weil sie keine Waren oder Dienstleistungen verkaufen. Die TCPA-Regeln zu vorab aufgezeichneten Nachrichten und SMS gelten trotzdem, und ein Kandidat, der nicht angerufen werden möchte, sollte gesperrt werden.
Was ist der beste Dialer für eine Personalagentur?
Einer mit POWER- und PROGRESSIVE-Wählen für Kandidatenlisten, Notizen, die über Recruiter hinweg erhalten bleiben, und Plätzen, die du hinzufügen und pausieren kannst, wenn sich das Volumen ändert. DialerSeat kostet $35 pro Platz und Woche, alle Modi inklusive.