חייגן למגייסיםעם משרה לאייש עד יום שישי.
חברות השמה בנפח גבוה, מגייסים מסוכנויות וצוותים פנימיים שמתקשרים למועמדים. מה חשוב בחייגן כשהאדם שאתה מתקשר אליו הוא מועמד ולא לקוח.
המצב הנכון לכל רשימה
פאוור
שיחה אחת בכל פעם, מחויגת ברגע שהקודמת מסתיימת.
פרוגרסיבי
מתקשרים כשהמועמדות טרייה, והמגייס כבר על הקו.
תצוגה מקדימה
קרא את קורות החיים וההערות, ואז התחל את השיחה.
חיזוי
כמה קווים למגייס למשרות שעתיות ועונתיות.
הערות שהולכות עם המועמד
תוצאות שיחה והערות נשארות עם המועמד בין הפעלות ובין עמדות, וקמפיינים מכילים כמה תסריטים שאפשר להחליף באמצע שיחה: תסריט סינון ותסריט הגשה הם שיחות שונות.
עמדות שהולכות לפי נפח הגיוס
נפח ההשמה משתנה לפי הביקוש של הלקוחות. עמדת DialerSeat עולה $35 לשבוע ואפשר להשהות אותה כשעמדה נרגעת, כך שמגייס שגויס לגל אחד לא עולה שנה.
אילו כללים חלים על שיחות גיוס
שיחה על משרה לא מוכרת שום דבר, כך שבדרך כלל היא מחוץ לכללי הטלמרקטינג כמו המאגר "אל תתקשר". ה-TCPA עדיין חל על הודעות מוקלטות מראש ועל הודעות טקסט, ואסור להתקשר שוב למועמדים שביקשו שלא יתקשרו אליהם.
חלק הציות, בכנות
- חלונות שיחה נאכפים בשרת לפי המדינה של כל מועמד.
- מספר מזוהה מקומי שמותאם לקידומת, למדינה או לאזור של כל מועמד.
- רשימת חסימה פנימית: מספר שנוסף אליה לא מחויג שוב.
- הסכמה להודעות טקסט ולהודעות מוקלטות מראש למועמדים.
- הכללים של כל לקוח לגבי האופן שבו מותר ליצור קשר עם המועמדים שלו.
מקורות: FTC: עמידה בכלל מכירות הטלמרקטינג. סיכום, לא ייעוץ משפטי. כללים מחוץ לארה"ב.
כמה זה עולה
$35 לעמדה לשבוע, בחיוב שבועי, עם כל מצב חיוג, מספר מזוהה מקומי והקלטה כלולים. בלי חוזה, בלי דמי הקמה, בלי מינימום עמדות, והשיחות כלולות. Manager+ ב-$75 לשבוע מוסיף בעלות על צוות, white label וטפטוף לידים.
שאלות
האם מגייסים צריכים לכבד את המאגר "אל תתקשר"?
בדרך כלל לא לשיחות על משרה, כי הן לא מוכרות סחורות או שירותים. כללי ה-TCPA על הודעות מוקלטות מראש והודעות טקסט עדיין חלים, ומועמד שביקש שלא יתקשרו אליו צריך להיכנס לרשימת החסימה.
מה החייגן הטוב ביותר לחברת השמה?
כזה עם חיוג פאוור ופרוגרסיבי לרשימות מועמדים, הערות שנשמרות בין מגייסים, ועמדות שאפשר להוסיף ולהשהות כשהנפח משתנה. DialerSeat עולה $35 לעמדה לשבוע עם כל מצב כלול.